第125章 九月份 （1 / 2）

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去年招高珍等人时， 程蔓得一个一个去问，碰上意愿没那么高的，还得花时间去磨。

但辅导班名气打出来后， 招带课老师这件事对程蔓来说就不再有难度，她直接跟临江大学勤工俭学部的人合作了。

她这边需要人， 把要求待遇发过去， 勤工俭学部的人就会安排人递简历。

程蔓上大学那会，原先有工作的能继续领工资，没工作的有国家发的补助金，一个月加起来有十七八块。

七十年代末八十年代初那会物价很低， 十七八块基本能覆盖学生的全部开销。

随着改开进程加快，这几年物价渐渐涨了起来，但大学生每月到手的补助仍是十几块， 很多家庭困难的学生日子变得拮据起来。

所以这几年，或者说是今年，做兼职的学生明显多了很多。

程蔓工资开的高，愿意递简历的学生自然很多， 她从中挑人面试，很快剩下六个课程的老师就到位了。

跟带课老师比起来， 招生老师的人选让程蔓更头痛， 倒不是招不到人， 而是想干这工作的人太多了。

招生老师不像带课老师， 后者要求高， 尤其是启明星辅导处于起步阶段， 程蔓想抓教学质量， 目前只招临江大学的高材生。

而招生老师的职位虽然带了老师两个字， 但其实不教书， 对学历要求低很多，基本只要有初中学历，能认字写字就行。

哦，因为招生老师要接待来咨询的学生家长，所以还需要能说会道，以及要坐班，不能全职。

坐班的要求基本能把大学生排除在外，所以这个岗位程蔓没让勤工俭学部来招，而是自己在辅导班门口贴了招聘启事等着人上门。

但招聘启事贴出去没几天，就有三拨人想找她走后门。

第一拨找上门的是辅导班所在地方的街道干事，其实他们也不算是想走后门，他们就是觉得程蔓在这里办辅导班，应该照顾街坊邻居，优先录取本街道的人。

第二拨人是街坊邻居，有好几个来找程蔓，要么是自己想去她辅导班上班，要么是想介绍儿子女儿来。

第三拨人则是亲戚，亲戚中关系远点的是她叔伯家的堂弟堂妹，关系近点的是她大嫂罗文欣。

罗文欣上班的纺织厂去年就发不出工资了，过年那会还只是劝员工班里停薪留职，现在已经开始动员职工下岗。

罗文欣当然不想下岗，虽然纺织厂早就发不出工资了，但工作就是盼头，有工作她还能幻想着纺织厂能好起来，要是下岗，她就连这点盼头都没有了。

可是罗文欣在纺织厂虽然干了十几年，但工作表现并不突出，还跟小组长有点不对付，所以她的名字毫不意外地出现在了第一批动员下岗名单上。

罗文欣在单位哭过闹过，但一个多月过去，这件事依然毫无转圜的余地。

八月一过，罗文欣就正式下岗了。

虽然纺织厂给了补偿金，但那笔钱没多少，而他们还要养两个孩子，所以罗文欣和程进夫妻商量后，觉得还是要找点事做。

罗文欣更倾向于做生意，这几年她看多了下海发家致富的例子，早就心动了。只是她这人既想做生意又怕亏本，再加上舍不得纺织厂的正式工作，所以一直犹豫着。

但程进觉得罗文欣不像程蔓脑子灵活，也不像燕敏芝那样有手艺，贸然去做生意风险太大，不如找个工作稳妥。

只是这两年国营单位效益都不太好，像机械厂这样待遇福利下调都算好的，更多的是像纺织厂那样开始动员下岗。

而且去年开始实行居民身、份、证制度，现在出行不用介绍信，城市人员流动比前些年大很多，内陆往沿海跑，乡下往城里跑已经成为大趋势。

这两年新开的私营单位根本不愁招不到人，并且给出的福利待遇都不是很好，所以罗文欣不太想出去找事做。

恰好这时候程蔓要招人，且学历要求不高，罗文欣就动了心思，毕竟给别人打工哪有给自家人做事舒服。

而且招生老师的工作说出去也体面，虽然不教书，但挂了老师的名，工作内容也轻松，动动嘴皮子就行了，正好适合她。

于是她跟程进说，如果他能把她弄到程蔓那上班，她就同意不创业做生意。

程进没办法，就跟程蔓提了这件事。

要是早几年，程蔓肯定不会答应程进，毕竟那时候她跟罗文欣关系不好，吃撑了才把她弄到自己手底下。

但这几年她们没再发生过矛盾，姑嫂关系虽然谈不上亲密，却也不算差，一口拒绝显得太不近人情。可要让她直接答应，程蔓心里又不是很愿意，她不太放心罗文欣。

而且很多时候，请神容易送神难，万一把罗文欣弄到辅导班后，她却借着亲戚身份作威作福，程蔓是开人还是不开？

开吧还不如现在就拒绝，不开她辅导班事关事业金钱。

所以考虑过后，程蔓去找了燕敏芝，问她店里招不招人。

得到肯定答复后，程蔓就提了罗文欣的事，请燕敏芝帮忙给安排个工作，要是成了算她欠一个人情。

程蔓是这么想的，燕敏芝和罗文欣虽然认识，却并不熟悉，如果罗文欣入职后偷懒耍滑作威作福，燕敏芝可以毫无顾忌地开掉她。

如果被开后罗文欣再想到辅导班上班，程蔓也有理由拒绝，毕竟前面给她介绍的工作她都没有做好，怎么能让人相信她能干好招生老师的工作。

在她家人面前，她也有了交代。

至于欠燕敏芝的人情，程蔓并不担心。

毕竟是女主角，燕敏芝人品是很过得去的，程蔓请她帮忙安排工作，后期她索要人情不会超过这个范畴。

程蔓相信自己能还得起。

燕敏芝听后一口答应了下来，一来她本身就要招人，二来程蔓说了，如果罗文欣不好好干活，直接开除就行，不用顾忌她。

没有风险，还能白得程蔓一个人情，燕敏芝自然不会拒绝。

搞定工作后，程蔓就去找了程进，她也没找什么借口，直接说觉得罗文欣条件不太附和招生老师的要求，所以她另外帮忙在燕敏芝那找了份工作。

程进听后挺高兴，虽然罗文欣指定要去程蔓辅导班当招生老师，但他觉得只要有份稳定工作就行了。

而且燕敏芝店里的员工工资待遇都不错，一个月底薪有二十五，全勤两块，也就是说一个月只要上满二十六天不请假，底薪就有二十七。

底薪之余还有提成，这个是按照全店营业额算的，普通员工每个月差不多能拿到十块钱提成，领班店长则要高不少。

不过提成有考核任务，投诉率低于五起能拿到全部提成，六到十起只能拿到提成的百分之八十，并以此类推。

定下这样的标准主要是为了服务质，毕竟现在做餐饮，比拼的不仅是食物好不好吃，还要看服务质量。

基本上认真干活的人，月底都能拿到全部提成，算下来月收入能有三十七。

一个月三十七不少了，很多国营单位工资也就这个数，何况燕敏芝店里上班时间也短，分了早中晚班，每个班次都有八个小时。

这两年燕敏芝店里每次有岗位空出来，都会有几十甚至上百人去应聘。如果不是燕敏芝跟程蔓关系好，这工作根本轮不到燕敏芝去干。

程进对这工作很满意，提出请吃饭作为感谢。

但程蔓没去吃这顿饭，因为她不知道罗文欣能不能长久干下去，现在吃了饭，以后罗文欣工作要是没做好，她容易夹在其中。

所以她直接跟程进说了，她看在他的面子上才帮忙安排工作，但后续罗文欣工作干得好不好，是能升职加薪还是被开除，她不会插手。

程进听后表示理解，他也没想过让程蔓一直帮他们。

和程进的满意不同，罗文欣得知结果后却不太高兴，她觉得程蔓这是看不起自己，否则辅导班明明没招满人，为什么不让她去当招生老师？

而且服务员这工作早些年是算体面的，但随着私营企业冒头，服务员的岗位要求已经变成了没有要求，基本只要手脚健全就能干。

尤其是今年国家放松了户口限制，来城里打工的乡下人渐渐变多，很多私营饭馆招的服务生都是乡下人，毕竟他们只要包吃包住就行，对工资待遇没有特别要求。

虽然燕敏芝的店因为福利待遇好，城里人也抢着去那上班，可服务员哪有招生老师说出去体面。

但她不愿意也没用，辅导班是程蔓开的，招不招她程蔓说了才算。而当不成招生老师，去燕敏芝店里上班就成了罗文欣最好的选择。

毕竟这几年国营单位都很难，很少有单位招人，而私营企业中，很难有的福利待遇比燕敏芝店里更好的。

除非自己创业。

只是创业不仅需要投入，还要考虑做什么，罗文欣一没手艺项目，二得不到程进的支持，争吵过后只能憋着气去燕敏芝那入职。

解决掉罗文欣的工作，其他人就好办多了。

不管是亲戚还是街坊邻居，想来上班都需要投递简历，符合岗位要求可以进入面试环节。面试有好几轮，一步步筛选掉不合适的人选，最后留下的才能入职。

街道办那边则相对棘手，一来晚上辅导班没有人守着，如果有小偷进门，只能指望邻居发现，所以跟街坊邻居关系不能闹太僵。

而辅导班附近的街坊邻居，十有八九也想走后门自己，或者把亲戚朋友的孩子弄到辅导班来。她不管是一个不招，还是招一两个人，都会有人心里不平衡。