第二百六十六章 嫂子的内媚 （2 / 2）

来看文学网laikanwx.com

唐宾脚步一顿，停了下来，转身看着她。

自从上次面试安排完工作之后，两人就没有产生过太多的交集。

“主管，我在公司网站上看... -->>

本章未完，点击下一页继续阅读

，

网站上看到，你是不是在招助理？”顾晓凡微笑着问道。

“嗯，是有这事。”唐宾点点头道，这事还是叶雁定下来的。

原先他并不想要这样一个助理，可是叶雁说的也有道理，再过段时间，他们可能就要一起转战全国范围的银行监控项目招标，但部门内的事情还是需要有人把关，并周期性汇报情况，这个助理在一定程度上起到一个副主管的作用。

至于部门副经理，叶雁选择性地遗忘了这个职位，唐宾自然也不会傻乎乎地提出来；现在两人男女搭配，合作无间，工作之余还能谈谈情做做爱，到时候如果来个副经理夹在他们中间，那就索然无味了。

顾晓凡往前走了两步，离唐宾只有一步之遥，一脸期待地看着他问道：“那……，主管，你觉得我怎么样，合不合适？”

唐宾脸上有两秒钟的愣神：“如果我没记错，你现在应该还在试用期吧？”

顾晓凡的眼里闪过一丝尴尬，不过马上又恢复了自信：“主管，在你的助理招聘信息上也没有说试用期的员工不能应聘吧，我觉得我还是有这个申请资格的，你觉得呢？”

跟上级主管直接讨要职务，或者说直接要求升职，唐宾真还是第一次碰到，特别是这个人还只是刚来公司一个月，连试用期都还没有过，他犹豫了一下说道：“顾晓凡，主管助理这个职务，要求在业务、组织和管理上都有一定的相关能力，你刚刚到公司一个月，恕我直言，在很多公司项目和联合部门管理上面也许都还没有熟悉，我想你可能……”

“主管！”唐宾说到这里的时候，顾晓凡直接打断了他的话，“请先不要给我下定论，我知道我来公司的时间并不太长，但是时间长短不是考量一个人的标准，我想做你的助理应该不是按照员工的忠诚度和工作年限来界定，工作能力才是最重要的考量准则；我虽然还没有过试用期，但我觉得我的能力完全可以胜任，甚至可以超过你的预期；另外，部门现在给我安排的这个技术助理工作，我觉得简直是在浪费资源，随便来一个高中毕业生，我都觉得可以胜任。”

“……”

能够在自己顶头上司面前表现这么强势的作风，不得不说唐宾有些惊诧了，仔细认真的再次审视了一遍这个出自复旦大学的高材生，说句良心话，这个顾晓凡也算得上是位美女，至少在现在的部门里面也是娇艳艳的一朵鲜花，可是越美丽的姑娘唐宾就越不敢要；你想啊，雁妹妹可就在隔壁办公室上班的，一个娇滴滴的美女给自己当助理，说笼统一点就是秘书，如果整天在雁妹妹的眼皮子底下跟自己处在一起，她会没有意见？

“是这样，我呢……，是想找一个男的助理！”唐宾还是说出了自己想法。

“你有性别歧视！”顾晓凡马上说道，“这是对我的不尊重，也是对女性的不尊重，我想在现代社会这个大背景下，主管如果因为我是一个女性而剥夺我的职位申请权利，这是极度不公平的行为。”

唐宾汗颜了，没想到随便说一句话就被冠上了性别歧视的大帽子，这位女子还真是不太一般呢：“对不起，可能我的说话方式不够清楚，我没有歧视女性的意思，而且我对女性在职场上的作用还是很欣赏的，你看现在我们部门的经理就是一位强势的女性，我只是说我个人偏向要找一个男性的助理，这样的话就算在日常工作当中也会方便许多。”

“还是歧视女性！”

“这怎么能说歧视呢？”唐宾有些感觉牙疼了，于是转开话题问道，“顾晓凡，你对现在的工作岗位很不满意吗？”

“当然！我可以明确表态，如果不能申请到主管助理的岗位，我会马上辞职！这不是威胁，或者情绪发泄，这是我深思熟虑后的决定，因为我觉得现在的工作岗位，完全没有起到我应该发挥的作用，这是严重社会资源浪费。”顾晓凡一脸认真的说道。

唐宾皱了皱眉，正不知道该怎么回复她，这时门口响起一个熟悉的声音：“说的没错，浪费资源是一种不负责任的行为，歧视女性更是一种人品的表现！”

说话间，一身浅色ol装的叶雁笑盈盈地走了进来，在顾晓凡的身上来回看了许久，这才看了看唐宾道：“不过我想唐大总管也不是会歧视女性的人，可能是在工作岗位上要求更加严格一点，毕竟男人在面对加班和持续性工作方面会普遍更加突出一些！”

说完对唐宾眨了眨眼后，又对顾晓凡说道：“你叫顾晓凡？”