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不管生活再怎么荒诞艰难,日子总还是要继续过的。

也许是大难不死,尤佳现在反而有种“老娘豁出去了”的释然,摆在眼前的困境虽然很多,她决定一样样来解决。

首先是吃饭问题。

现在储蓄卡上还剩下三百多,省吃俭用还可以撑一月半月的,但节流不如开源,当务之急,是找一份新工作。

不过在找工作之前,还有一件事要办。

按照流程,辞职是要先向部门主管提出来,然后再由部门主管去找HR,HR再开始办手续的,不过在尤佳昨天把笔记本直接拍部门主管脸上之后,这个步骤可以跳过,她直接找上了HR,提出想要辞职的意图。

一般来说,像她这种老员工要离职,HR总会象征性进行挽留,奈何尤佳在公司超过四年,一直都是处于最底层的普通客服,什么贡献都没有,纯粹属于混饭吃的类型,这种员工少一个不算少,多一个不算多,随随便便就能再招个比她优秀的新人进来,所以HR也不废话,很痛快就给她办理了离职手续。

这个月尤佳工作了十多天,还能拿到一半的工资,大约是一千多块,不过那也得下个月初的工资日才能划到账上,暂时解不了燃眉之急。

从人力资源部出来,尤佳回到自己原来的部门去收拾自己的东西,昨天开会时尤佳的壮举不少人亲眼目睹,现在已经传遍整个客服部门了,一路上别的没有,倒是接收了不少注目礼。

尤佳所在的这间公司,在上个世纪九十年代,中国互联网刚刚腾飞之时就赶上了好时候,公司以网络游戏起家,现在业务已经拓展到邮箱和无线通讯等类别,但是赚钱的大头仍旧是网络游戏,前年公司在纳斯达克上市,发展规模越来越大,势头也越来越好,如今已经稳居国内IT网游企业前三了。

公司这么大,内部员工考核评估系统当然也很完善,每年都会有转岗评职的机会,就算刚进来是一个客服人员,只要你有本事,未尝不能一步步往上升。

当年尤佳刚进公司的时候,这里客服人员大多还都是中专高中毕业生,像她这样的本科毕业生跑来当客服的着实稀罕,公司还曾经想将她作为重点培养对象,奈何几年下来,尤佳一心扑在男朋友和她所向往的家庭生活身上,完全“烂泥扶不上墙”,久而久之,有意培养她的上司也对她彻底失望了。

部门里的人来来去去,有的高升,有的离职,惟有尤佳依旧待在她那个万年不变的位置上,加上这两年就业形势更加严峻,客服部门早就将招聘条件提高到本科毕业,尤佳终于从奇货可居变成无人问津。

一言以蔽之,这都是自己作的。

尤佳在部门里的人缘其实还不错,但在充满利益纠纷的职场,能交到真心的朋友毕竟很少,大公司越发如此。以前尤佳的男朋友是主程序,已经算是半只脚踏入公司中层管理阶层了,所以大家都还愿意捧着她,现在听说她离职又分手,看她的目光立马就变得不一样了。

单看眼下就知道了:尤佳在那里收拾东西,前后左右人来人往,愣是没有一个站出来帮忙或送别的,就连那几个平时玩得挺不错的同事,此时也只是坐在那里,抬起头对她露出歉意的笑容,没有起身的意思。

换了一天之前,尤佳肯定要伤心难过得不得了,但她现在早就看开了,人在社会,无非都是为了混口饭吃,在她昨天才刚把笔记本拍到部门主管脸上,又即将离职之后,大家肯定不会冒着得罪部门主管的危险跑来跟她交好,还想不想混下去了?

想到这里,尤佳也只是朝那几个人点点头,一边手脚麻利地把自己的东西扫进箱子里准备带走。

这个时候,正对面的办公室门打开了,一个年轻女人从里面走出来,她先是扫视了众人一圈,然后朝尤佳走过来。

被她目光扫到的人连忙低下头作努力工作状,一边用眼角余光偷偷瞥过来。

“昨天开会发脾气,中途退场,这也就算了,虽然我们是上下级,但一场同事,我也没想过和你计较,结果你今天一来就跑去HR那边辞职,不知道的还以为你受了多大委屈,”任静摇头叹气:“尤佳,你这脾气什么时候能改一改?”

不知内情的人听了这番话,肯定会觉得任静是个深明大义的上司。

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