第612章 完成人事安排 （2 / 2）

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这样的谈话虽然是走过场，但是却很有必要。因为官场上的潜规则就是这样，谁手上提拔的你，自动就会归类你是谁的人之列。

这对徐远舟来说是件好事。

除了能在市委说话算数之外，在县处级和副县处级这些最重要的岗位上，也开始有了“自己的人”。

一周后，省委组织部批准了齐阳市委上报的拟任用人员名单，然后进入公示期，公示期一过，就正式开始走马上任了。

......

汤建设对矿山机械厂改革的推进速度，比徐远舟预计的还要快，才过了一周左右的时间，汤建设就兴冲冲的来到徐远舟的办公室，向他汇报矿山机械厂的进展：

“徐书记，矿山机械厂的基层、中层人事安排已经全部到位，首都机械大学的何东铨院士也将于下周率领隧道掘进机课题小组来我们厂进行考察，考虑到矿山机械厂目前上的经济困难，他们提出技术入股的方案，以隧道掘进机专利技术换取我们矿山机械厂8.5%的股份，这是他们的合作方案，请市委、市政府批准。”

说完，汤建设恭恭敬敬的把《矿山机械厂与首都矿业大学矿山掘进机合作项目合作备忘录》递给了徐远舟。

徐远舟很认真的看完了这份合作备忘录。

以专利技术入股，这对矿山机械厂和首都矿业大学来说，无疑是双赢的。

“行，原则上我同意首都矿业大学以专利技术换取股份的做法。但这份合作备忘录还要交给常委会讨论，讨论通过后双方就可以举行签字仪式。”徐远舟对这份合作备忘录还是挺满意的。

“这次矿山机械厂总共分流了多少人员？”这也是徐远舟最关心的问题之一。

“一分厂分流了800多人，二分厂分流了1100人，三分厂分流了1200人。总共分流了3100人，达到三分之一。经过这次瘦身后，矿山机械厂就可以轻装上阵了。”汤建设有条不紊的回答。

“分流出来的矿机厂职工都妥善安排好了吗？”徐远舟深深的知道，如果分流员工不能够妥善安排的话，到时候这又是个定时炸弹，随时都会爆炸。

“有2150多人去了外包单位工作，这些职工都是挺顾全大局的，知道矿山机械厂养不活这么多人，他们目前的工资虽然没有在矿山机械厂高，但都缴纳了社保和医保，这样到了退休的时候，都有退休工资，所以也都还算满意。另外的950人选择了一次性买断工龄，然后自谋职业。”汤建设的回答滴水不漏。

徐远舟对汤建设的回答很满意，从他对答如流的回答中可以看出，汤建设这段时间肯定做了大量的工作。

“好，既然骨干都已经到位，员工分流也已经完成，下一步就撸起袖子加油干，今年我就给你们矿山机械厂定个小目标，赚他一个亿！另外，还要争取让矿山机械厂三年后上市！”徐远舟鼓励他。

徐远舟知道，如果矿山机械厂今年隧道挖掘机能够正式生产出来，赚一个亿并非难事，如果今年能够赚一个亿的话.........他暗自腹诽：明年就要好好压榨压榨矿山机械厂了，至少利润必须完成十个亿才算完！