第120章 恩威并施 （2 / 2）

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在我说完后，王德标一时没有反应过来，愣了愣才小心地问道：“张总监，还有其他的工作吗？”

我耸了耸肩说道：“没有了，怎么，你对我的安排有意见么？”

王德标表情复杂，半晌才从嘴里挤出两个字：“没有。”说完恨恨地看了吴博一眼，吴博赶忙避开了他的眼神，看向了别处。

王德标的表现让我笑了笑，他和吴博两个蛀虫时常在公司拉党结派，我就是要以厚此薄彼分化他们两个人。

停了停我又对自己的女助理说道：“小李，待会儿散会之后，你去通知人事部的王经理，就说我们市场部需要招聘两个新人，招聘要求，按照公司的制度办。”

女助理点了点头，将我的话用文字记录在笔记本上，顿时整个会议的气氛变的紧张了起来，我们市场部连同市场部总监，一共只有8个人的编制，也就是说，来了两个新人，必须要辞掉两个旧人，至于是谁，看以后的工作表现，这一点他们都清楚。

在未上任前，我了解到，自从沈曼跳槽之后，市场部的工作氛围就不是太好，人员懒散，我做出这个决定，就是要给他们上紧发条，再者我曾经在市场部工作了2年，他们的脾性我都很清楚，不唤醒他们的危机意识，一干人很难主动的去做好自己的本职工作。

……

我拍了拍手说道：“今天我们市场部的第一次会议，就到这里结束，希望以后大家能协助好我的工作，共同打造一个强健有力的市场部……散会。”

我起身，众人又一次鼓掌，甚至被我架空的王德标也将手拍的“啪啪”作响，我却知道这个掌声饱含怨恨，但那又如何，职场本就是这样，现在身处市场部总监位置的是我不是他，没有立即让他离职，已经是我的仁慈了。

理了理自己的衣服，我迈着稳重的步子，率先离开了会议室，我相信今天在会议上我做到了张弛有度。

我的恩威并施，虽说不一定让他们立即信服我，但至少有了几分忌惮，这便够了，管理工作讲究的是一个循序渐进，幻想一步到位反而适得其反，假如我今天的手段过于严厉，很可能引起所有人的反感，这便使整个团队缺少向心力，如果太松，树立不了威信，也不利于管理，所以尺度拿捏非常重要，另外启用新人，也是为了培植自己的心腹，这很重要，这个团队人不多，不服我的人却不少，我必须利用一些手段，进一步增强自己的势力，从而坐稳市场部总监的位置。

……

自从上次的大型车展过后，市场部的工作便不再繁重，一段时间内，也不会繁重，所以这使得近期我的工作任务不是很重，这很幸运，我有了一段充足的时间来适应这份工作。

这个晚上我准时下班，我和安琪保证过，今天一定会赔给她一个同款，同配置的新手机，我开着车向专卖驶去。