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李东沐召开了管委会中层会议。

说是中层会议,除了几个上年纪的老同志以外,基本上都参加了。从这一点就能看出来,园区的人员力量是多么的薄弱。

“同志们,今天召开一个简短的会议,既是和各科室骨干认识一下,也是畅谈一下工作思路和发展方向。”

“首先,请各科室负责人简要汇报一下当前的重点工作和存在问题,时长尽量不要超过五分钟。”

管委会内设科室并不多,因此用了大约二十多分钟就汇报完毕。从汇报内容和质量上来看,这几个科室主任的能力素养还是不错的。

“齐主任,杨主任,你们两个结合自身工作,再汇报一下管委会当前的短板和弱项吧。”李东沐说道。

“李主任,冲刺省级园区需要做大量的工作,以当前的人员配备来看,我觉得不足以支撑繁重的工作任务,建议向县委申请增加工作人员,另外,前期开展招商引资频次不高,相关费用并没有列入预算中,因此在接下来的工作中,可能会面临资金短缺的情况。”齐俊超说道。

李东沐点点头,然后将情况作了记录。

“李主任,我梳理的问题和齐主任大致相同,除了人手和资金问题外,还需要对工作人员进行专业化的培训。同时进一步拓展招商渠道,优化调整企业服务体系,这些都是省级考核的硬性指标,也是当前的短板弱项。”

听了两位主任的汇报,李东沐觉得和自己的思路想法不谋而合。

“刚才各位同志们讲的都很好,讲的也很透彻。冲刺省级园区是县委县政府定下的任务目标,从当前情况来看,无论是软件还是硬件,我们都还存在很大差距。面对硬件上的不足,我会极力向县委县政府争取,不会让大家有这方面的困难。但是业务方面,需要大家一起努力。”

“宣布我的任职决定前,赵书记和陈县长已经和我谈了话,我也向两位领导进行了争取。如果年底冲刺成功,我会向组织上申请论功行赏。可能有部分人知道我曾经的工作经历,我不会让埋头苦干、做出成绩的老实人吃亏,也不会让只会刷嘴皮子的人上位。在我心中有一杆称,只要你足够努力,足够优秀,奖励的名单中就有你的名字。”

“如果我们的园区升格为省级,各科室和岗位都会上提一级,从现在的股级上升为副科级。尽管困难重重,但是前景是光明的,希望大家抓住这来之不易的机会,胜负半年之后见分晓!”

李东沐的一番动员鼓励,让在座的科室长们斗志昂扬。毕竟在县直这个提拔名单非常少的单位,想要晋升到副科级的难度非常之大。

试想一下,如果你有一个努力半年时间就能冲击副科级的机会,你会愿意尝试么?

想必很多体制内的人都愿意放手一搏。

对李东沐来说,他希望手下的兵都是斗志昂扬的,也愿意在打了胜仗之后论功行赏。

适当的激励,是同志们奋斗的动力!