第375章 整顿 （2 / 2）

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国营企业，每年也都是盈利的，除了如制药厂、医院、学校等少数不盈利机构外，其他工厂都是很赚钱的，每年贡献了很多的利润，这也是通和地区不缺钱的重要原因。

完全靠税收，搞建设都不够。国营企业的盈利是很可观，办学校、报销医疗、工资、福利，对利润的占比不是很大。

假设某国企有1万名工人，每月人平均工资55元，一年的工资也就660万，人也不是天天看病，学校的投资都是一次性的，教师工资由政府负责，福利也就相当于几个月的工资。

国营支出的大头还是上交机器折旧费，比如说通河县的汽车工厂，是从老大哥那边引进的，花费是3亿多人民币，每年折旧费（都是几千万。这钱肯定是要等盈利之后再上交，这上交的钱，还是用作以后购买新机器，是很有必要的。

不过根据提出的“四马分肥”，看一个分配关系，企业全年盈余按以下四方面分配：国家所得税占34.5%，福利费占15%，公积金占30%，资方红利占20.5%。

这是针对现在进行社会主义改造的公私合营企业的分配方案，国营企业分配也差不多，不过税要低一点，上交多一点。所以王致远第一时间知道国营企业产品成本降低后，就给大家涨了工资，还准备发奖金。

现在想想陷入了一个误区，那就是“奖金挂帅”、“物质刺激”这样的经营管理模式，这就走上了另一条路上面去了。

还是要走社会主义，社会主义要有“物质鼓励”和“精神鼓励”。

目前看来同一级工资中间，人们的劳动状态也是有几种不同的情况。

勉强干完活之后万事不操心的有，干活认真负责的有，还有干完活之后努力钻研技术的有，还有愿意不计酬劳加班加点干活的也有……

这就是除物质鼓励以外的问题了，肯定是有精神鼓励在其中的。

现在国家还很困难，国营工厂还能发挥更大的用处，一直在工厂混着可不行，目前正是需要大家努力的时候。

是时候对国营企业进行一次考核了，正好县里合作社工厂成立了不少，绝大多数人家里都是入股的，要将国营工厂里面不思进取的一些工人安排到合作社工厂去工作。

给国营工厂换一换血，长痛不如短痛，一次性将不良的风气改革一番，激起工人的斗志。

这种事情是大事，肯定是不能仓促决定的，要在工厂吹吹风，这样的动作一时半会还不能办，要等到各县城合作社工厂快建设完毕了，才能开始刮骨疗毒，这期间也通过工人学校招一批新的工人。

王致远有了决定，当即就开始联系人，首先是通和地区工会的会长唐蔚云，这是自己人，要让他去负责联系各个工厂积极的工人，最后的生产还是要这些工人托底的。这样的工人是工厂以后的发展动力，是领头羊。

然后又联系了各个研究所，还有袁励宸和胡金羊，准备在各行业商量出一套合适的标准。

以前王致远为了推广扫盲，直接让通过识字考试的工人升为2级工，目前看来好处是有，弊端也不小。

这次准备重新进行一次评级考核，好在这次涨工资只是登报公示，还没有具体实施。正好趁机重新确定各行业的等级标准，真正进行一次定级考核。

工厂成立近3年，有些甚至快4年了，不少工人除了通过了识字考试外，竟然没有一点进步，还待在国营厂，实在是有些浪费。