第104章 获奖？又没说获什么奖 （1 / 2）

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但经常性的意外成功，让杨若谦养成了凡事都要多上几层保险的习惯。

忽悠新入职员工往失败的路上一去不回，是公司的传统保留项目了。

“不用客气，坐。”杨若谦随意指了一个座位，“知道为什么给你这么高的薪资吗？”

直接面对大领导，杜如林心里有些打鼓。

这么直接，上来就开门见山？！

上来就提工资的事情，还特意强调了高工资……

可不就是为接下来布置高强度高难度的工作做铺垫吗？

杜如林知道老板马上就要敲打自己了，连忙做出洗耳恭听的模样：“您，您说。”

“高薪就是让你不要有太大压力。如果你失败了，想想自己的无责保底工资，是不是突然就觉得失败没那么可怕了？是不是就有勇气在失败……在探索的道路上一往无前了？”杨若谦给新员工加油打气，“我们是一家创新企业，在我们这里，不创新比失败更加可怕，明白了吗？”

“记住，你宁可失败，也绝不能不创新！”

杜如林看着衣冠楚楚，人间英杰一样的杨总竟然说出这样的话，第一时间怀疑他是不是喝大了。

一般的……绝大多数老板都会要求员工不管用什么方法，无论保守还是创新，只要能赚到钱就是方法。

什么时候，在一家娱乐公司创新比成功还重要了？

您也不是什么科创企业啊……

杜如林点点头：“好，老板，那我……”

杨若谦收起笔记本电脑，把员工手册递给杜如林：“下周一入职，公司会有专门的团队为你量身打造直播内容。如果你有什么自己的想法，一定要和你的经纪人说，大家集思广益，知道了吗？”

新入职的员工毕竟没有经历过之前的头脑风暴，很容易一不小心就拿出一个惊天动地的直播内容，一夜爆红。

所以一定要把他限制在后台大聪明三人组的框架内。

三人成虎，就算杜如林心里觉得什么地方不对，在邵一奇三人的忽悠下肯定也会下意识的顺从。

这就是计划！

杜如林懵懵懂懂的点了点头。

有内行人帮忙打造直播内容是好事，他肯定不会胡言乱语给同事添乱的。

杜如林虽然看着像个顽固不化的领导，但内心仍然是个打工人的魂。

杨若谦又点了点员工手册，提醒道：“这是员工手册，一定要熟知熟记上面的所有规定。手册没有错别字，也没有任何语病，所有的内容都是字面上的意思。如果你觉得公司哪里有问题，请一切以员工守则为准。”

什么鬼？

自从来到岿光公司就一直在刷新三观的杜如林再一次懵逼了，什么叫员工手册没有错别字也没有语病？

什么叫如果觉得公司哪里有问题，一切以员工守则为准？

要不是现在阳光当空照，杜如林也是个坚定的唯物主义者，他差点以为自己在玩什么规则怪谈游戏。

一个员工手册，被杨总说的好像是什么洪水猛兽一样。

杜如林吞了一口唾液，频频点头：“啊，我一定会背下来的。”

……