第150章 将员工培养成业主 （2 / 2）

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但这个提议却让钱万益眼前一亮。

政府不能直接发钱，但是自己可以发啊！

当然，不是拿自己的钱发给需要买房的人，也不是拿公司的钱。

他又不傻。

再说了，有多少钱也不够发！

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钱万益想到的办法是，自己培养买房的群体。

现在普通人为何买不起房？

一方面是对房地产行业没有信心，认为房价会一直降，现在买等于亏本。

另一方面，也是最主要的原因，大家都没钱，怎么可能买得起一百多万甚至是几百万的房子。

但如果让他们富裕起来，变得有钱了不就行了吗？

想到这，钱万益就把昨天抽奖到的胖东来员工手册拿来再看一遍。

这不就是给员工发钱的最好方式吗？

把超市利润的90%分配给员工，让他们变得有钱，最后来买亨达的房子。

“完美，桀桀桀！”

不知为何，钱万益突然发出了资本家的笑声。

这是以前从来没有过的，把在场的人吓了一跳。

“各位，我想到一个办法了！”钱万益大声说道。

“我打算开几家大型的超市，超市员工优先从我们内部招聘。”

“这家超市不以赚钱为目的，我打算将90%或者更多的利润分给员工，最终把他们培养成我们的业主。”

此时，所有高管都互相对视了一眼，都被钱万益这个主意给惊到了。

先不说超市能不能开成功，但拿出90%的利润分给员工，是不是有点太大方了？

总觉得自己老板不像是资本家，而是慈善家。

我们也是你的员工啊，你怎么不把亨达集团的90%利润也分了？

“咳咳！”赵玉龙举手，“小益啊，我不是反对你。”

“只是现在实体店都不好做，面临互联网的竞争，而超市这个行业又是出了名的内卷。”

“就连永辉这样的大型连锁店都能亏损，我们贸然进入是不是不太好？”

其他高管也反对。

“就是，还不如直接给员工多发钱，让他们买房呢！”

钱万益笑了笑，他理解这些人的顾虑。

别人做超市或许不能成功，但他可是有九成的把握。

虽说胖东来模式不一定能推广全国，但在小范围内还是可以的。

于是他就直接走回自己的办公室，把胖东来员工手册拿出来，让人打印几份，再带回会议室分发给众人。

“我想开的就是这样的超市，你们觉得能不能成？”

高管们接过员工手册时还有些疑惑，但越来越惊。

这什么鬼？

分90%的利润就算了，每个员工一天只工作六小时。

平均工资超过7000。

一周休息两天！

一年30天带薪年假！

全年假期至少140天！

这哪是超市啊，分明是福利院！

我都想去了。

见大家都被胖东来的商业模式给震惊到了，钱万益也直接做决定：

“先开几家试试水吧，反正也不要多少钱。”

“那开在哪里？羊城吗？”众人问道。

钱万益：“不，不在一线城市，就在我老家豫省吧！”

“我们集团在许昌和新乡有商铺吗？”

“有！”

钱万益：“那就在这两个城市各开3家吧，一家超市一个亿的预算，先试营业一年，如果可以就推广到其他地方。”

一家一个亿，六家就是六个亿。

这点钱对于亨达来说就是小钱，于是众人都不再反对了。

而且按照钱万益将员工培养成业主的理论，一家超市即使只有10-20人买亨达的房子，再加上超市的营业额，总体也不算少了。

蚊子再小也是肉嘛！

这种超市如果做好了，还能增加亨达的口碑，甚至可以与当地政府搞好关系，以后拿地也方便。

所以，大家都同意了开超市的计划。