第69章 鼎峰投资首届年会 （2 / 2）

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台上两个从无忧传媒请来的网红主持人，也跟着起哄道：“你们的掌声都去哪了？还想不想让陈董发年终奖了？快鼓掌！再热烈一点！”

啪啪的鼓掌声伴随着各种欢呼和流氓哨，终于是把陈峰这位全场焦点给哄到了舞台上。

看着台下密密麻麻的入席员工，以及投影板上镜头一扫而过的分会场盛况。

重活一世的陈峰，此刻都显得有些感慨，心中歪不正经地嘀咕道：“这人数，劳资也他娘的快当师长了吧？”

当然，调皮归调皮，陈峰面上还是全程保持着微笑。

只见他望着手底下这帮员工，拿着话筒开口道：“欢迎各位兄弟姐妹加入鼎峰这个新生大家庭！我作为董事长、投资人，在此代表公司一众管理层，感谢4226名基层员工们在这半年的辛苦劳动付出！”

话音一落，现场和分会场全都掌声雷动。

等到掌声结束，陈峰又继续说道：“作为董事长，忙碌了大半年后，我其实有几句心里话想和大家聊一聊。但是那些煽情的废话和画大饼的长篇大论，我想了一下还是少说为妙。”

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“因为我们鼎峰集团自成立以来，讲究的是效率，是务实，从管理层到基层都以‘雷厉风行’一词作为工作守则。”

“少花一点时间在官僚主义上，多花一点时间用在工作实事上。等到新的一年，各位兄弟姐妹都会在我们鼎峰收获你想要的！”

此话一出，参加年会的所有人都赞同地点了点头。

有陈峰这位董事长做表率，鼎峰投资旗下的各个子公司全都遵照这一套务实的工作风格。

最近又上线了自建的OA管理系统，该干事的干事，该工作的工作。很少会闹出那些大企业里结党营私，鸡零狗碎的屁事。

当然，这也和鼎峰投资刚成立没多久有关系。

等再过两年，各个管理层屁股都坐稳了，企业内的权利利益被瓜分完，一些大企业的毛病自然而然就会暴露出来。

不过现在这会儿，底下的员工都还挺老实，作为董事长的陈峰心里还算满意。

于是他就在台上当众宣布道：“今年，作为我们鼎峰投资启航的元年。”

“由于各个项目还没在市场上做出成绩，集团上下都在烧钱没有产出回报。所以那些什么乱七八糟的送车、送房等噱头奖励，我就暂时不给大家发了！”

“免得别家企业的董事长知道了，在背后骂我坏了年会规矩。”

这话一出，底下的员工们哄笑一片。

因为最近几年，国内攀比炫耀的风气越来越重。

每到年底各大企业开年会，媒体都会争相报道各种千奇百怪的年终奖。

有在年会现场撒钱的，有送车的，也有倒一堆现金给员工们限时抓钞票的。

陈峰不喜欢搞那些花里胡哨的噱头。

于是等底下起哄完之后，他就在台上继续宣布道：“但是不发年终奖又不行！不然等今晚年会结束，各位兄弟姐妹们肯定会在背后骂我这个当老板的抠门。”

“所以我想了一下……今年的年终奖咱们标准就定低一点。就按每位员工的个人基本薪资，多发两个月的薪水！大家满不满意？”

年终奖的消息一公布，无论是现场还是分会场全都跟着沸腾了，欢呼声更是此起彼伏。

所有人都在喊着“满意！”

毕竟眼下的鼎峰公司，确实和陈峰所说的一样才刚刚创立不久。

所有项目都在烧钱投入，没有看见半点回头钱。

都没有盈利还敢谈年终奖？

没TM发你一盒鸡蛋，一袋子水果米面就算不错了！

这时候愿意给员工拿出2个月薪水当年终奖，足以可见陈峰这位当老板的慷慨大方了。

当员工的，谁不喜欢跟这样一位喜欢撒币的老板干呢？

于是年会现场的气氛就在年终奖公布后，彻底被炒热了起来。