第672章 工资改革 （1 / 2）

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谢东去在上面批示：“请周廷玉同志核实相关情况，并提出处理意见！”

钟国仁经过不打招呼的抽查，发现各个乡镇上报的贫困户人员绝大部分都实属贫困，准备按照这个名单每户发放500元的“救济金”。

用他的话说就是让困难群众过年也能吃几顿肉菜，吃上肉饺子，过个幸福年。

并且，在各个乡镇的调研过程中，他重点了解到了各个乡镇和县直单位的职工收入。

经济发展差的乡镇，一般干部的年收入是工资的70%，奖金福利占到30%左右。

经济发展一般的乡镇，能达到五五开。

经济发展较好的乡镇，就是三七开。

当然了，他们的工资性收入都差不多，每年七千元左右。

此外，各级领导的收入，随着职务的增长，呈几何级数增长，重点体现在各类奖金上。

这一点，经济好的乡镇又是差乡镇的好几倍。

举个例子来讲：比如年终乡镇发计划生育奖金，镇党委书记、镇长、主管副职都是5000元，一般干部可能是3000元。

但是，如果分管计划生育的副职同时分管林业，那么林业线发3000元的奖金，主管副职可以叠加领取。

镇书记、镇长当然统统叠加，并且他们还能领到县里发的各个单项奖的奖金。

所以当时镇书记和镇长，每年领到的各类奖金远大于他们的工资。

当然，县直单位的局长也有他们的门道。

总之一句话，干部之间收入差距太大，乡镇之间收入差距也很大，重点体现在了工资构成上。

与此同时，拖欠教师工资严重，很多乡镇都拖欠教师工资，并且没有按照上级文件要求足额发放。

和自己前世的记忆一模一样，现在自己有了能力，一定要有所改变。

为此，他叫来人事局长、教育局长和财政局长，目的就是三件事。

教师工资按照要求足额发放，由县财政统一发放。

缩小干部收入的乡镇差距，按照现在的中上等乡镇的收入水平，依据相关政策，首先把工资表内的项目按照最高标准足额发放，其次，制定全县统一的年终奖发放标准。

从严控制各级领导领取的各级各类奖金，按照干部职级，参照一般干部的年终奖，可以上浮一定的幅度。

听了钟国仁的安排之后，财政局长常征远、教体局长董红军、人事局长宋远舟面面相觑。

很明显这是一个广大干部答应，少数领导反对的提议，领导的收入会减少，一般干部的收入会增加。

特别是广大教师，一旦纳入县财政统筹发放工资，并且按照钟国仁的要求，要在干部发工资之前发放教师工资，那应该不会拖欠了。

钟国仁也听到了最近一些领导干部的议论，安排完以后，他笑着对三位局长说道：“如果需要有一个人被领导干部骂，那就让他们骂我吧，我自认为是为了全县的干部群众，蛋糕就这么大，让有些人提高那么一点点，就需要另外一些人降低一点，这也是没有办法的事。”

财政局长听了以后，说道：“这个我相信他们会理解的，只是把全体教师的工资收归县统筹后，应该会有5000万到7000万的资金缺口。”

的确，乡镇的教师领到手的工资，每月比县城的要低一百到二百元，统一上划之后，肯定会有缺口的。