第63章 （2 / 2）

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于彤表面上没什么反应，内心里却在激情吐槽。

就算不提郑总让人怀疑的管理能力，两家公司也根本不是一个?性质，像那种娱乐传媒公司，而且还是小型的娱乐传媒公司，压力不大，工作不多，像郑总那种搞法或许合适，可要是把相同的管理办法搬到万象交互，于彤觉得，肯定会?大幅度的影响公司效率，严重拖后?项目进度，甚至有可能被其他公司赶超，让原来保持的优势荡然无存。

对于这种竞争，于彤心里一直怀着一种强烈的危机感，事实上，公司上下?，包括明主任都?有这种危机感，生怕被对手?赶超，对不起?老板的信任，才一不小心病倒在了岗位上。

于彤能够接受老板质疑自己?工作的方式方法，但是要说起?态度，她觉得自己?绝对无懈可击，没有任何问题，所以这时候，叫这么一个?人过来指导自己?工作，她甚至感觉到了一种深深的侮辱。

还好这个?中?年老男人总算知道适可而止，没有发表太?多爹系言论?，说完那句感慨以后?，他转头就一头钻进了放在实验室的游戏机，借口是为了更加深刻的了解公司产品，不过在于彤眼里，纯粹就是带薪摸鱼打游戏，还打得冠冕堂皇。

对这人的厚脸皮，于彤确实还是打心底里，十分佩服的。

不过郑总也没玩多久，主要是因为游戏舱虽然效果更好，但是对人体的负担也比vr眼镜更大，再加上这种中?年老男人，身体素质到底比不上年轻时候，不过半个?来钟头他就顶不住了，从游戏仓里出?来，趴在旁边缓气。

缓了半天，他又?感慨：“你们这个?机器是真不错，是不是比外面游戏厅的那种效果更逼真了？主导这个?项目研发的就是那位病倒的明主任吧，这人还真是个?天才！”

看得出?来，他平时也没少去游戏厅玩。

对于这句话，于彤其实也挺赞同。

明主任是个?不折不扣的天才，这一点，几乎就是公司上下?的共识。

现在在外面卖得大火的游戏舱和vr眼镜，用的不过是研究室里都?已经被淘汰的项目成果，要是现在把公司的最?新技术拿出?去，那些本来就对他们担惊受怕的业内，估计要彻底睡不着觉了。

除了开发全?息项目，公司同时还接了官方的合作邀请，协助研发不对民用市场出?售的技术，本来邀请发过来的时候，官方只当他们是一家普通的民用公司，技术确实不错，但也就是在民用商业领域有优势，对于敏感领域影响不大，顶多帮着敲敲边鼓。

谁想到，随着合作协议签署，公司特地开放机密实验室，邀请那位在相关领域很有影响力的老教授过来参观，结果就是把老教授吓得连夜飞往京城，一路把报告打到了最?高一个?级别，当天晚上，万象交互突然就被一队一看就不对劲的安保人员入住，开始享受极高待遇的安保措施，就连合同也换了一个?，拨款更加丰厚，当然保密级别也更高了。

就连薛蜜这个?公司老板都?沾了万象交互的光，终于顺利找到特别符合自己?心意的女?保镖团队，从此以后?更加放心大胆，到哪里都?敢横着走了。

想到这里，于彤越发觉得内疚，毕竟眼睁睁让公司的主心骨累得病倒在岗位上，自己?确实难辞其咎。

“所以，你们公司，确实是急需调整啊！”郑总再次背着手?叹息。

“那您觉得应该怎么变？”于彤对这人虽然依然心有抗拒，不过毕竟是老板派过来的，她也挺好奇这人究竟能玩出?什么花。

郑总的建议很简单：四天工作制，以及加班限额制度。

简单来说，就是一周只能工作4天，同时限制每周加班时间，一旦超出?限额，就必须强制休假，就算是明主任来了，超了时间，也得去乖乖补假。

郑总还说，这已经是根据万象交互公司特性做过调整的措施，毕竟加班额度，比西风传媒多了不少。

毕竟是明星公司，赚得也多，除了休息时间不够充足以外，万象交互这边的福利待遇其实还要远远超过西风传媒，各种对员工生活方面的关照更是保姆级别的，郑总觉得，只要能够把休息时间这一点改正?到位，自己?这家兄弟公司就做得很完美了，自己?也算是成功布了一回道，给?社会?做出?了一点小小的贡献。

就像薛老板建议的那样。

他觉得自己?的建议十分贴心，可惜，兄弟公司的管理者却并不这么觉得。

于彤的第一反应：这简直都?没天理了！

本来现在公司就时间紧任务重，一批批游戏舱和vr眼镜生产出?去，却永远都?在最?短的时间被消化掉，还有人骂万象交互玩的是饥渴营销的套路，目的就是吊着消费者的胃口，增加存在感。

天可怜见的，于彤也想有充足的产品供应，可这不是永远不够卖嘛，她也很发愁啊！

还有虚拟现实相关项目，科研领域跟一般工作还不一样，忙起?来简直比一般部门更卷，压力也更大，大家都?继承了在学校里就培养出?来的良好科研习惯，996算什么？他们可都?是007，真到了关键时候，恨不得每时每刻都?泡在实验室，哪还顾得上什么休息！

至于熬夜容易秃的问题，研究员们更是振振有词，秃才好呢，秃了让人变强！

不过看在郑总毕竟是老板请过来的人，基本的面子还要给?，于彤稍微挣扎了一下?，最?终决定妥协，答应除了生产部门和研发部门以外，可以试行郑总的提议，增加每周的休息天数，同时尽量减少加班。

没想到，于彤这个?自认为慷慨大方的让步，却让郑总一下?子震惊的睁大了眼睛：“怎么还可以有例外呢？这种事情要是公司都?不同步，一个?部门看着另一个?部门放假，自己?却还要加班，那心里多不公平！”

于彤：……

“这不是公平不公平的问题，关键是部门的特点……”

“不管什么特点，都?没有规律的作息和充足的休息重要，”郑总还是那个?观点，“命都?没了，其他都?没有意义。”

郑总态度坚决，于彤不愿让步，最?后?甚至还把官司打到了薛蜜跟前，没想到，老板却毫不犹豫地选择支持咸鱼，表示万象交互确实需要做出?一定调整。

老板都?这么觉得，于彤还能说什么呢，也只能乖乖配合，同时做好四处救火的准备。

毕竟把每周的工作量直接砍一天，影响肯定很大……吧？

没多久，于彤就发现，影响其实也没有她之前想的那么大。

至少对普通业务部门来说，周中?灵活调整的一天休假耽误的工作，很快就被更高的效率所取代，除了员工的精神状态更好以外，确实好像没有耽误什么事。

四天工作制度甚至还延伸到了万象交互下?属的工厂。

工厂本来就是三班倒，生产线不休息，自然也不存在什么按时按点的周末假日，但是同样可以通过增加招聘员工数量，来增加工人轮休的时间。

对于不减少收入，却还能多休一天假，打工人们自然纷纷鼓掌表示欢迎，所以这个?政策推行得相当轻松，只经过最?初一阵，为了适应新规律出?现的短暂混乱之后?，工厂又?重新变得井井有条起?来。

除了人工成本增加以外，好像真的一点影响都?没有呢。

于彤偷偷算了一下?，因为增加新员工，工厂的用工成本差不多增加了20%，但是与此同时，工厂的效率也提高不少，这么一算，好像还……赚了？

推行这种新政策，唯一遇到阻力的，就是研发部门了。

对这些秃头大佬们来说，加班简直是天经地义的事情，灵感来的时候，个?个?恨不得把铺盖都?带进实验室，现在被拦着加班，简直跟要他们的命没什么区别。

在这种氛围里，就算稍微想要点个?人生活的小年轻都?忍不住被同化，然后?慢慢被卷成一个?新的秃头。

对此抗争最?激烈的，就是研发部门的老大明主任了。

他这次休息了半个?月，本来就休息得骨头都?快松了，结果一回到公司，却得知了公司强制推行的新政策，简直觉得天打雷劈，难以置信。

这什么鬼政策，竟然拦着员工加班，还给?强制休假的。

老板怕不是被面前这个?臭老头给?洗脑了，才搞出?这种让人无法接受的骚操作！

可惜抗争无效，在富婆金主老祖宗面前，一件事，就能轻轻松松捏住明主任的命门：科研经费。

既然不愿意，超额加班以外也不强制休假了，而是改成直接扣经费。

明主任：……这么改也行，但是他要加钱加人扩充实验室！还有，他自己?本身就住在员工宿舍，距离实验室只有两层楼的距离，休息的时间过来转转，不能算加班！

至于到时候过来转转变成留下?做实验，顺便盯一盯项目进度，也是顺理成章的事，同样不能算违规！

大佬毕竟是大佬，对着老板拍桌子的姿态，比于经理可蛮横多了，薛蜜也拿这位没有太?多办法，拉扯了半天，最?后?终于勉强达成一致，给?这位不要命的大佬又?增加了两个?专职生活助理，就负责盯着大佬每日正?常吃穿睡，绝对不能再发生之前的事情，尤其过劳死，更是要被彻底的杜绝！

明大佬这一关都?解决了，其他人更如一盘散沙，掀不起?半点风浪，很快也老老实实适应了公司的新政策，能休的时候尽量多休，这样才能节省出?关键的时间，放在真正?重要的工作上。