第156章 楔钉子 （1 / 2）

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五十多岁的许清明，再熬几年就能退休。

公司没有给工人们买养老保险，却一点儿也没苦了他们这些中层以上的领导。

财务科长级别虽然不高，位置却十分重要。

能坐上这个位置的人，绝对是老板的心腹。

许清明就在厂里，梁栋他们很容易就找到了他。

这厮应知道几人的来意，根本就没有给他们好脸色，对他们的问题也是带搭懒理的。

雷晓光觉得面子上过不去，就拿着账本复印件，指着上面的名字，质问道：“许清明，这些账目都是经了你手的，难道你想抵赖不成？”

许清明冷笑一声，反问道：“二十多年前的事，你能记得清楚？”

雷晓光一拍桌子，怒道：“许清明，你不要执迷不悟，拒不配合工作组的调查，你知道是什么后果吗？”

许清明有些忌惮地看了穿着警服的程纪斌一眼，对雷晓光却是一脸的不在乎，回怼道：“拿出证据，该是我的责任我认，拿不出证据，就不要在我这里拍桌子打板凳。你们是市里的领导，但这也不代表你们就能只手遮天，把白的说成黑的。”

雷晓光一时语塞，将要发作，梁栋伸手拦住了他，开口道：“许科长，改制前你是厂里的出纳，改制后你又成了财务科的科长。可以说，许科长见证了啤酒厂这二十年来的兴衰，又亲身经历了改制的全过程，我想问一下许科长，你对啤酒厂改制是怎么个看法？”

许清明想了想，说：“啤酒厂改制，响应了政府的号召，整个过程都由市政府全程主导。改制后那几年，啤酒公司也的确做到了扭亏为盈，只是，后来随着市场形势的变化，效益又开始连续下滑。”

“扭亏为盈？ 按国家规定，企业改制方案必须提交企业职工代表大会或职工大会审议，充分听取职工意见。其中职工安置方案需经企业职工代表大会或职工大会审议通过后方可实施。改制企业理顺职工劳动关系、社会保障及离退休人员的费用支付等，按有关政策执行。 国有企业改制经提取的理顺职工劳动关系的经济补偿金和补贴，应以现金形式一次性支付或以资产形式建立职工保障基金。 企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，建立保障机制，并接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保职工合法权益不受损害。而你们呢，啤酒厂都变成了啤酒公司了，工人还毫不知情。那些下岗分流的工人，还能拿到一部分补偿金，而你们公司的在职职工呢？从工人身份，转变为打工人，不但没有得到任何补偿，连基本的养老保险都没有。许科长，你觉得这正常吗？”梁栋质问道。

许清明脸色有些难看，推诿道：“我又不是公司主要领导，你跟我说这些有什么用？公司又不是我的，我现在也只是一个打工人而已。”

梁栋轻蔑道：“据我们掌握的情况，马志达可从来没有亏待过你们这些当领导的，不但给你们买了五险一金，就连平时到手的工资也比工人高出许多。”

许清明没想到梁栋他们早已摸清了他的情况，明显有些慌乱，说起话来也有些语无伦次：“我们，哦不，他们公司实行的是按劳分配，干的多，拿的就多，这有什么好奇怪的。”