第３０６９章 代课老师 （1 / 2）

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此前天堑集团等专门对冀北鑫森建筑、晋西圣丰达工程等四家北方公司做过背景调查，发现源头都指向同一家实力雄厚的大财团，与其表姨舅、京都本土系领.袖、前局委员汤瑞宽有着千丝万缕的联系。

这样就说得通了，家族企业始终在幕后给予俞晨杰强有力支撑，助他搞城建、发展经济并取得靓丽成绩单；俞晨杰级别越高越能反哺家族企业，推动它进一步扩张实力夯实家底。

说得冠冕堂皇叫做合作合作共赢，另一种诠释便是*。

权力→工程→权力是一条快车道，很容易越驶越快，越驶越远，问题是一旦上了路就停不下来。

俞晨杰临危受命接下宋楠的烂摊子，那真是烂透了的摊子，以宋楠的手段尚且无力回天，俞晨杰何德何能扭转乾坤？

靠的就是家族企业不计成本地砸钱，停工的重新复工，重建烂尾楼，义无反顾投资基础工程，赔本给拆迁户补贴等等，大半年投进去上百亿才稳住晋北城局面，工程商、投资方勉强重拾信心，企业、居民也安心工作生活。

以上种种情况，时任晋西申委书计的骆嘉斯心里没数吗？这点伎俩哪瞒得过他火眼金睛！

骆嘉斯当然乐见其成，毕竟晋北*工作取得进展有利于整个晋西投资环境，至于钱从哪儿来他才懒得多管。

他只管钱有没有进俞晨杰口袋，如果没有，皆大欢喜。

经此一役俞晨杰声势大涨身价倍增，力压陆锴、白钰等竞争对手稳居第一方阵领先位置，仕途前景一片光明。但其实家族企业在晋北亏损严重，至俞晨杰调离时尚有几十个亿烂资产腾挪不出来，而且换领.导后十有八九不会再给跑路机会了。

资本就是资本，资本从来不做慈善，哪怕家族企业也如此。俞晨杰面临必须尽快让家族企业挽回损失的压力！

来日方长？这哪说得准啊。正治最大的特色是不确定性，而不确定意味着风险，资本最厌恶风险。

资本原则很简单，你在晋北诗委书计任期间让我们赔了钱，勋城诗委书计任期间要让我们赚回来，至于后面高升……再说呗。

万一不高升，我们不就赔本了吗？资本的逻辑简洁明了。

在这个问题上俞晨杰没有发言权，只能服从大局——资本的大局。而同样情况，资本在白钰面前就必须乖乖听话。

俞晨杰并不怕外界骂他吃相难看，再难看也是资本在吃，如同晋北救场几百亿投资没半分钱落进自己口袋，这是他硬气所在。

省里把投诉转到市里，一波三折提交给了白钰。

白钰的态度也很明确，六建九建说人家低价中标恶意竞争，四个项目会坚持两个原则：

一是不准产生增项，所有工程收入全在合同框架内；

二是第三方监理、外聘省外第三方工程审计，按审计结果付工程款。

“在两个原则约束下，人家不折不扣并保质保量完成工程，说明并非低价而是合理价，有啥可质疑？”

白钰反问道。

六建九建代表还在喋喋不休，白钰沉下脸道：“四个工程原议标总价92亿，人家以74亿中标声明还有得赚，多出的18亿都喂了王八？还好意思跟我废话！勋城不排斥、歧视任何企业，前提是市场经济下公平竞争，把钱赚到明处！”

很巧，与此同时有份关于山区代课老师的报告摆在案头，两下对比，白钰感慨万千。

报告附件是一位名叫曾奇帆的山区代课老师亲笔写的辞职信，支教兼代课双重身份的他没有正式编制，也无须辞职，随时卷起行李就能走，但出于对山区教育的忧虑和责任心，还是花了三天三夜写出万言辞职信，大胆直率地指出基层教育和山区“空心化”弊病，诚意拳拳感人肺腑。

曾奇帆大学毕业后在勋城市郊山区深处支教，前2年属于义务性质，后来有感于山区教育之落后以及舍不得那些纯朴天真的孩子便留了下来当代课老师，至今已有12年。

终于决定辞职主要因为结婚了，为孩子的未来着想必须到城市争取立椎之地，以后上学、医疗、就业等等才有着落。待遇则是曾奇帆不便明说却无法回避的现实问题，作为代课老师，他每月只有1200元外加300元伙食补助，1500元就是全部月收入，而这样低薄的工资一拿就是12年。