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涯,田主任知道欲速则不达的道理,也知道很多时候不能过分的关照一个人,特别是一个女人,否则,被人说出个什么来,那就是得不偿失了。不管哪个领导,都不喜欢用有被人议论的人,担心被说成是一路货色。

邱科长就说,我看你是晚上在我身体上帮助的多,其余方面是尽量不考虑,有你这么帮助的吗?

邱科长说出心里的不满,占有自己身体多年,每天晚上如狗一样猛烈的进出,到最后,一个副科级几年都没有结果,怎能不让邱科长有看法。官场,一个人在别人眼中的份量,很大程度取决于一个人地位,而在官场则取决于一个人的职位。

田主任后来就说,要想进步,最近就有个机会。上次常委组织部长开领导干部会议,私下透露说最近市县联动将公开选拔一批领导干部,经过县委书记同意,普水将拿出10个以上的科级岗位进行公开选拔,作为发改委,要做表率,拿出一个岗位来参与这次公开选拔,具体岗位干部科正在那方案,估计最近就要上常委会讨论,最后报组织部。

邱科长就问,这是真的还是假的?

随着干部人事制度改革,公开选拔领导干部成为干部选拔任用的一个重要途径,它具有广泛的参与性、公平性和竞争性,破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾、人为因素等不合时宜的旧框框,为年轻优秀干部脱颖而出创造了机会。

田主任就说,这种事还能有假,发改委的岗位昨天已经报上去了,选拔的是发改委党组成员、区域经济发展管理办公室副主任。机会来了,就要把握好,这段时间好好的看看书。

区域经济发展管理办公室是一个正科级单位,和发改委合署办公,下设两个科,经济合作科和培训课。

邱科长就说,公选那是很多人竞争,谁也不能保证能考上,碰碰运气吧,机会有总比没有好吧。谁都知道,只要是竞争性的考试,参加的人都很多,谁也不能肯定就一定上,机遇大于常数。

田主任就说,争取一下吧,如果能考上,很好,那么我也能省去很多的事,操作提拔一个领导干部还是有难度的。

作为一把手,提拔科长副科长有绝对的拍板权,但是到了科级干部这一个层面,都是县委常委们控制的事,局长主任们只要建议权,组织部能不能采纳重视,那就要看一把手在县里的威信和活动能力。

有的一把手,和县主要领导关系好,推荐一个提拔一个,有的一把手能力不行,几年也推荐不了一个人。领导在单位也就没有威信,下属们没有了提拔的希望,谁还把一个领导当回事。

有人说,一个单位能否出干部是反映单位只要领导能力的标志,这是很有道理的。

一天,秦书凯陪着分管领导赵大奎参加一个小型的宴会,赵大奎因为父亲的关系,和他来往的都是有些级别的人,根据机关的酒场惯例,秦书凯虽然是科长,在他们前面根本就不是官,所以那天秦书凯喝的不是很多。

饭局结束后,赵大奎和一伙人就到楼上的卡拉OK厅,说要玩个一夜不归,娱乐去了。都是领导,消费都是集体买单,肯定能享受的都享受。

秦书凯不想参与这些人的活动,就推辞说自己有点事,就先回去了,不陪各位领导去潇洒了。赵大奎听到秦书凯要先回去,就晃着身体走过来说:

“秦书凯,今晚就你也没有喝很多酒,要回去的话,麻烦你把我车上的东西送回我家去,并请他告诉刘小娟一声,说他今晚和几个人潇洒过后,要出差,估计出差之前没有时间回家看看了。”

秦书凯对赵大奎的印象很不好,狗日的,不让自己行使科长的权力,还让自己做事,心里非常不情愿,可是不愿意并不表示不服从,赵大奎是自己现在的分管领导,对领导的吩咐肯定是全力以赴。表面上就装着兴高采烈的答应了说:

“主任,你尽管玩,这点小事,保证完成。”