第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解 （1 / 2）

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刚刚和邵一奇敲定下一个项目的杨若谦神清气爽，把自己状态最好的一面展示给了新员工们。

“人都来齐了是吗？到会议室开个会吧。”

说完，杨若谦直接推门走进了会议室。

其他人赶忙停下了手上的工作，纷纷站起身来，一个一个排着队，跟在黄维身后，一点噪音也不敢发出来。

作为职场老人，他们深知什么是枪打出头鸟，都尽可能的低下头，安静快速的在会议室里找个位置坐下，避免被新老板关注到。

以前在老公司，被老领导训话的时候，大家也一样是这个态度，表现得非常听话。

反正大家都知道公司是条破船，要不了多久就得沉，那还不如闭上耳朵闭上眼睛，能混一个月是一个月。

在那种环境里，别说努力了，就是真的创造了一个奇迹，对大局也于事无补。

现在只不过换了一个工作地点，换了一个顶头上司，该干啥还是干啥，区别不大。

唯一希望的，就是新老板不要过多插手公司事务……

如果能做出点成绩，或者让业绩进步点，指不定公司能被保留下来呢。

黄维是最后一个走进会议室的，看到同事们脸上麻木又悲观的情绪，心里很不是滋味。

之前在参观新公司工作环境的时候，大家兴致都还挺高的，原来只是用一种外人看热闹的心态在看啊……

以公司的现状，确实没多少底气能够保住现有的这些东西。

但好不容易有一次机会，至少也该争取一下不是吗。

“好了，都安静坐下，听杨总说话！”这时，那老领导不知道从哪里变出了一杯茶水，一边笑容满面的给杨若谦递茶，一边凶神恶煞的训斥员工。

两幅面孔，竟然可以在短时间里来回无缝切换，不得不说也是一种本领。

他这么做自然是有小心思的——在曾经的火花集团，他处于四把手的地位。

在头上的三位自然是三位老股东。

现在公司被收购，股东们拿钱走人，也很识趣的从公司自动离职，他这个四把手一跃直接就成为火花唱片公司的一把手了！

虽然职务暂时还没变更，但空缺的那几个位置，舍我其谁？

现在讨好讨好领导，之后升迁的路子可不就稳了。

杨若谦在新买的座位上悄悄挪了好几下，打算给自己弄个舒服点的坐姿，骤然听到这么一句吼声，差点被吓了一跳。

什么毛病，一惊一乍的？

音乐制作公司难道都是这种风格？

看着这个名叫付应祥的人对自己员工趾高气昂，看着他在自己的地盘上装逼，杨若谦心中顿时不喜。

现在这些人都是我的员工，都是为我亏钱的宝藏，我都不舍得骂，你哪位啊，凭什么骂？！

还假惺惺的递茶，真当我是傻子？

前倨而后恭，思之令人发笑。

在那么多人面前，杨若谦还是要保持大集团总裁的风度，并没有当场发作，淡声道：“都坐下吧，我时间紧，就说两句。”

同时，他在手机上装模作样的回了两条消息，又看了眼手腕上的手表，把戏做全套。

自从觉醒系统之后，杨若谦的演技与日俱增。

但实际上，他今天根本就没有什么重要的事情要处理，无论是电竞俱乐部那边的事情、电影拍摄的事情还是盈利项目试点工作，目前都处于管不了的状态。

要么尘埃落定，要么自己这边的工作已经结束，要么还在起步阶段。

总之，杨总其实是很闲的。

但今天下班之后，最熟悉的几个大学同学约了杨若谦，说是要来个什么看烂片大挑战，看看谁最先绷不住，听着就很有意思，于是杨若谦就答应了下来。

受邀人列表里面当然也包括了邵一奇和常芷晴。

付应祥又板着脸，训斥道：“领导发话，你们一个个就干坐着？赶紧把备忘录打开，不要像头驴一样，赶一下动一下！”

你的戏真的太多了……

杨若谦轻轻咳嗽一声：“付应祥，你先坐下。大家把手机收起来吧，不用记什么东西。我最多也就听听歌的外行水平，音乐制作这种专业的事情上，你们肯定是比我内行的。”

“我今天要说的，和音乐制作没关系，就是一些人员上的调整，和对你们个人的一些要求。”

原本打算随便做做样子，记点废话的火花公司员工们纷纷抬起眼睛，惊奇的看着首座上那位年轻的老板。

这种话，居然能从一个老板口中被说出来？

很多时候，哪怕是是小领导，也敢拿着鸡毛当令箭，不懂的事情硬要装懂，以完全外行的思维去下指令。

就比如某茄小说就闹出了用188元红包挖某点白金作者的顶级行业笑柄。（真事，最近整的大活，笑死我了，估计是觉得在13亿人口的地方，区区几万订阅算什么）

一看便是外行瞎在瞎指点。

而付应祥，就是典型的，喜欢瞎指点的领导。

毕竟是领导，是上位者，如果不好好指点一下手下的员工，怎么体现出他的地位和优越感？

可年轻的杨总，居然完全没有这种毛病，甚至可以大大方方的承认自己一窍不通，告诉员工自己最多做一下行政方面的调整，不会指挥内部业务？！

这些原本都准备继续摆烂的员工们眼中纷纷闪过了某种光芒。

很多时候，切身体谅员工的想法，大大方方说出自己的不足，和大伙一起共渡难关的领导，比只会发号施令的人更能得到尊敬。

一个人越是缺什么，越是想急切的表达自己在那个方面的强势。

像杨总这样，反而是自信的表现。

突然感觉，跟着这样的老板，有点搞头啊……

杨若谦不知道底下的人在想什么，他翻看着花名册，随意说道：“公司的《员工守则》，相信你你们都看到了，不要怀疑上面的内容，照做就行。”

说完，杨若谦把花名册翻到了最后一页，然后把这些员工环顾了一周。

“嗯……黄维，谁是黄维？”

其实他早就知道黄维是谁了，不过在新公司第一场会议上，他还是装作一个人都不认识比较好。

被念到名字的黄维心脏漏跳半拍。

怎么回事？！

刚到新公司上班的第一天就直接被老板点名了？！

是好事还是坏事？

黄维不敢怠慢，哐一下从椅子上站起来，大声报道：“到！”

“坐下坐下……不用那么紧张。”和自家员工工作惯了的杨总对各种职场陋习横行的火花公司极其不适应，皱着眉头挥了挥手，“集团注重效率，不搞这些虚头巴脑的。”

“现在集团决定对你进行新的人事任命，从今天开始，火花唱片公司的项目总监，负责协调公司内部的所有事务。”

“换句话说，以后你就是唱片公司的一把手了，公司的任何决策都由你来经手，非重大情况，紧急情况，不要过多打扰集团总部，需要多少资金和集团财务打个报告就可以，知道了吗？”

“付应祥，我看了看你的履历，以后黄维的位置，就由你来接替吧。”

“其他人，要好好配合黄总监的工作。”

杨若谦说完第一个人事任命，默默观察起了火花唱片其他员工的反应。

刚刚坐稳，把椅子扶正的黄维整个人都懵了。

把热茶放下，前倨后恭的付应祥也懵了。

原本付应祥的预期是公司并入集团后，集团顺位提拔，把他这个实质上的公司一把手提升为真正的一把手。

如果集团那边要空降领导层过来，他也能当个二把手。

再不济，三把手的位置是唾手可得的。

而现在的情况是，集团那边确实没有空降领导层过来，可被提拔成一把手的人却不是他付应祥，而是一个最基层的职员？！

一个最基层的职员直接完成多级跳，摇身一变成了分公司总监？

要是光这样也就算了，问题是付应祥连原本的职务都没保住，直接被一撸到底，从公司的一把手变成了最底层的职员？！

期待与现实的落差如此之大，任谁都无法在第一时间接受。

“杨总，我……您……”

看着当事两人脸上都露出失态的表情，杨总心中暗自得意。

很好，所有的剧本都在按他设想中的在走。

把刚顺位成为一把手的付应祥撸到最底层，他果然又震惊又愤怒又不解，然后对自己苦苦哀求，希望高抬贵手。

杨若谦这么做的原因有几个，第一，是经过这么几天的观察和调查，他认为付应祥这个打着灯笼都找不到闪光点的人，没资格，也没这个人品来做分公司总监。

林曹虽然也稍微沾了一点职场陋习，但人家能力十足，态度诚恳，而且人品口碑都还算不错，大家对他都服气。

第二，火花唱片公司原本领导和职员之间的关系就很僵，现在一把手和底层位置对调，两个矛盾重重的群体会上演一出什么宫斗大戏，会把公司闹的怎么鸡飞狗跳，还需要多说吗？

矛盾瞬间激化，这边新仇旧恨反击清算，那边拉帮结派架空领导，一个劲内斗，公司还怎么盈利？

第三，付应祥当了这么久的公司领导，影响力肯定不低，多多少少也会有几个心腹手下。这帮人毫无理由毫无征兆被贬下来，肯定会对集团心生怨怼。

一个和集团离心离德的分公司，怎么盈利？

会议室里，气氛凝固了起来。

杨若谦抬手阻止了付应祥的哀求，表示这件事没得商量。

当然没得商量。