第205章 最坚固的堡垒往往会从内部瓦解 （2 / 2）
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因为这一切，都是一个完美的计划，完美的布局。
只是调动了几个岗位，就把火花公司搞的一盘散沙，人心尽失，杨若谦都不免有些佩服自己的聪明才智。
啧啧，看看这些员工的表情……对，太对了。
给我狠狠的斗。
斗个昏天黑地，你死我活，最好斗成一部现代版职场宫斗剧。
最坚固的堡垒也会被从内部攻破，更何况是一栋原本就摇摇欲坠的屋子呢？
在心中期待的同时，杨若谦也有些小小的担心。
光是人事上的调整，会不会不太够？
黄维一个元老级人物，混了那么久还是个底层员工，就知道他绝对不是什么擅长搞争斗的人。
就算成了总监，也未必斗得过在公司里深耕多年的人精们，或许要不了多久就被架空了。
况且，这些人都当了那么多年的同事，都算是老熟人了，未必就真的能撕破这个脸。
得给黄维这边一个数量受限，但能量极大的权限，以制衡付应祥的势力。
杨若谦用手指敲了敲桌面：“黄维，你作为分公司的总监，自然也享有总监的各项权力。”
“首先，你每两个月都有一个机会，不用向集团汇报就解雇你认为不合格的员工。”
“公司内部的人事任命，你自己调整，调整完给集团打个报告就可以了。如果你想扩招也没问题，和人事部打声招呼就可以，他们会把入职考试的资料发给你。”
“任何决策，你是总负责人，所有事情，你都可以一票否决。”
从进入职场到现在，从来就没脱离过低级职员的黄维此时脸色都已经白了。
什么情况？
自己做了什么事情，为什么直接就从职员变成总监了？！
喂喂喂，你们那几个老油条什么眼神，什么意思？我真的没给老板送过酒啊！！！
黄维一边觉得自己完全无法胜任这个位置，一边又悲哀的发现，他好像跳进黄河也洗不清了。
一票否决，不需要打报告的无条件开除员工，随意扩招员工……
这种权限，能够任命给一个外人吗？
那可不就是杨总的心腹。
杨若谦看着会议室员工们的各种眼神交流，面色变换，深信自己的目的已经初步达到了。
一个不善于经营人际关系，被老领导打压的技术型元老级员工上位一把手，手握重权，肯定会对之前老领导进行打击报复，谁敢不服，谁敢阳奉阴违，直接开除。
根基深厚的老领导团体被黄维打压的毫无还手之力，人心涣散，渐渐的，公司变成了一个超级烂摊子。
研究好几天职场心理学的杨若谦觉得火花唱片公司十有八九会按这个剧本走下去，就算稍有偏差，偏的也不会很多。
看了眼时间，发现距离烂片挑战的约定时间已经很接近了，杨若谦也放下看大伙精彩表情的心思。
“集团对你们，就两个很简单的要求。”
“第一，集团有时候会有一些音乐制作方面的需求，到时候会交给你们来执行。如果遇到这种情况，你们必须把集团的需求放在首位，推掉一切别的订单，集中全部力量，把集团的事情处理完毕，再去做其他的事情。”
“中间产生的任何成本，例如违约成本，都由集团方面来承担，且不算入业绩。”
“第二，制作出精品好音乐。”
“好的音乐，就一定有人听，有人听，就一定能盈利。所以你们不用太过执着于赚钱，只要做好音乐就百分百赚钱，知道了？”
“而好的音乐，是需要沉淀的，不要急功近利，集团会给予你们最大的支持。起步时期，亏就亏了，千万不要把压力带到音乐上，懂了吗？”
杨若谦说完他的这一通歪理之后，扫视一周，问道：“还有谁有不懂的问题，现在提出来吧。”
火花唱片公司一把手，项目总监黄维想也没想，直接把手举了起来，显然是有一肚子疑问。
杨若谦不满的说道：“我都说的那么详细了，还有疑问就自己在工作时间想吧，散会！”
这人怎么这么没眼力呢，怪不得混那么久还是个小职员。
心中吐槽完，杨若谦站起身子，飘然走出会议室，只给所有人留下了一个高大的，光明的，神秘的背影。
只剩下总监大人举着右手尬在原地。
其他员工也像是做了场梦一样，茫然的对视。
先不说这场这么重要的会议居然这么简短，光是这场会议的内容，都足够所有人消化三个小时以上了。
其实黄维举手，是想跟杨若谦商量一下，让他收回成命，把这个总监的位置安排给更合适的人。
只要不自己骗自己，一个人往往是比较清楚自己能力的。
一个音乐制作公司其实包含了很多技术人员，包括最耳熟能详的作词作曲编曲，监制制作……
也包括了很多后期，比如封面设计、和声组、和声编辑、旋律检验、录音和混音工程、婚姻母带、混音特写……
黄维能在他的岗位上出色的完成任务，可不代表他就能完美的把这么多事情井井有条的整合协调在一起。
现在这么大一个担子，一下甩在他肩上，他根本顶不住啊！
然而，杨总根本就不给他说话的机会，直接走人了……
黄维本身就不擅长职场的弯弯绕绕，哪还敢追问。
确定新老板离开之后，那些眼神古怪的老员工才开口道：“老黄……不对，黄哥，没想到啊，你什么时候搭上的集团老板？”
“估计是林哥给安排了，啧啧，上面有人罩着就是好，羡慕。”
黄维和林曹的关系，只有少数几个人才知道。
不够现在黄维已经成为公司总监，而且手握实权，说出来也无妨了。
“升官发财了，什么时候请客吃顿饭？”
“黄哥，哦不，黄爷，带我飞！”
听着这些不带恶意的阴阳怪气，黄维欲哭无泪：“你们认识我多少年了，我会是那样的人吗？还有，你们别这么编排林哥，要被别人听见，说不定会有麻烦的！”
“直接成总监，压力大不大？”
黄维叹气道：“你们别说风凉话了，赶紧帮我想想法子……之前和老杜那边联系，有下文没？”
“老杜说过两天就来，不过没确定回不回来，估计是对之前的环境太失望了吧。”
愿意回来看一眼就行……
现在工作环境翻新，领导班子更换，不怕无法挽回这些老员工。
唯一的问题就是，领导班子换的太过彻底，现在隐约有点瘫痪的迹象。
黄维深吸一口气，一边翻起通讯录一边号召大家联系一下之前的同事：“以前的老领导呢？联系了吗？赶紧让他们回来，我什么水平你们也不是不知道，真让我胡搞乱搞，公司两个月就要被集团扫地出门。”
“之前老吴不是得罪马元被开除了吗，我记得他就在金海开网约车，我联系联系！”
“反正人事这块现在是你负责，赶紧把他们都找回来！”
“……”
员工们激动无比，你一言我一句的讨论着，对公司未来充满了希望，全然忘记就在不久之前，他们还是用一种摆烂的心态走进的会议室。
就像是原本的一潭死水里面突然被倒进了一锅热油，瞬间就沸腾了起来。
都说人心一旦散了，团队就再也带不起来了。
可杨若谦只是短短一个会议，短短几句话，简单的两个人事任命，居然就把已经散掉的人心，再度聚拢了起来。
和专搞技术，少经营人心的那帮老员工不同，一路做到四把手，又从四把手骤然跌落到普通职员的付应祥看得比谁都清楚。
这个年轻的杨总，看似做了几个荒唐的决定，看似随心所欲，其实目的性极强，且手段极其高明，极其自然。
先提拔底层职员黄维，暗示所有人都有升迁的机会。又把自己这只鸡杀了，给所有员工一个极好的印象，用行动示意他是站在员工那边的……
最后，还加了句“好的音乐需要沉淀，不要急功近利，不要总想着盈利”……
这话简直是对着这些音乐制作人的心窝子戳啊！
和杨总比，自己那些上不得台面的把戏……呵呵，只能说，差了整整一个大段位。
罢了罢了。
被孤立在一边的付应祥有些黯然，开始默默的收拾东西，打算体面点，自觉的迎接命运。
但生活还要继续，工作还要找，不然家里的老婆孩子谁来养，那一大堆房贷车贷怎么还？
要不是生活所迫，谁又愿意低三下四的讨好人呢……
不过自己对员工确实是有些刻薄，人家现在报复回来，也是自己活该落到这个下场，怨不得别人。
“老付。”忽然，身边传来了黄维的声音，“我那里的工作你能胜任不，要不要我跟你交接一下，让你适应适应？”
其实黄维也不是什么圣人，看付应祥不爽了很久。
可现在，在公司起死回生的关键节点，他作为总监更应该带头放下曾经的那些恩怨，停下内斗内耗，把所有人凝聚在一起。
比起自己那些小小的怨气，如何把这支离破碎的摊子重新摆起来才是最重要的目标。
其他的一切，都可以暂时靠边站。
而且从天上掉到地下的待遇，工资几乎被砍了七八成，这样的惩罚，其实也足够惨痛了。
从最大领导一下变成最小职工，而且头上站着的还是不久前刚被自己训斥过的人……这不比直接开除难受多了？
当然，如果他还不知悔改，黄维也不会吝啬手上的开除权限，直接一了百了。